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考评从“年终”到“年中”
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2013年6月20日国生电器“年中”360度绩效考评工作按打算拉开序幕，，整个工作人员按部门、、、分批次进行考评。
这次“年中”考评工作的发展扭转了以往岁暮“一考定一年”的考评模式，，由“年终一考”造成此刻的“年终”+“年中”考评相结合的模式，，这种变动不仅仅是单一的考评频次的增长，，而是体现了国生电器在考评模式上索求与创新，，克服了以往考评功夫过长、、、考评了局无意大等问题，，让考评更合理、、、考评了局更靠近于现实工作阐发，，让考评了局的使用越发科学、、、正确。
【人力资源部 周旺】
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